如今，相对于技术研发来说，运营岗位门槛低、没有严格的专业要求。随着互联网产品体验和业务流程变得同质化，运营岗位剧增，正在成为市场竞争中的 " 胜负手 "。
京东，中国自营式电商企业，秉承客户为先的理念，所售商品都为正品行货、全国联保、机打发票。销售超数万品牌、4020万种商品，囊括家电、手机、电脑、母婴、服装等13大品类。
今天我们就来了解一下京东运营岗的工资收入、薪资体系、考核晋升及任职要求。
（注：本文数据来源包含百度、知乎、职级对标网站、看准网等平台，均不是官方数据，实际薪资、福利、制度会根据公司的地点、所在团队而改变，但可以让大家大致了解一个范围。）
#1.职级薪资
京东岗位序列主要分M、T、P序列。T为技术序列，P为产品、运营序列，M为管理序列。
接下来我们来看看运营岗不同职级的大概薪资：
中位数薪资：
平均薪资：
上图的数据并不全面，但是可以让大家了解到大概的职级和薪资范围。
据看准网数据统计：京东运营岗位的平均月薪为18K，其中38%的员工薪资高于平均薪资。拿6K-8K工资的占比最多，达36%，其次是8k-13k的占18%。
#2.薪酬体系
京东的工资总额包括基本工资、奖金津贴和补贴、特殊情况下发放的工资，每月最后一个工作日发放。
京东的薪酬结构为：
年薪=月薪*（12+1），1是年终奖，一般1-2个月。
月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。
京东每年都在给所有中基层员工加薪， 根据每个员工的级别决定他们的加薪幅度。基层员工加薪幅度不低于10%， 主管、经理级员工则不低于20%。
#3.考核晋升
京东的绩效考核除了通用要求外，每一个序列的要求都各不相同。
当最近三个季度中且无C或C-时，当有两个A+则可以申请晋升，或是有重大贡献，可以破格晋升。
#4.所需技能
数据分析：如何获取数据，相关数据分析方法论（用户生命周期价值、AARRR模型等）。
用户调研：用户特征、需求、来源、渠道、反馈。
商情调研：市场调研、竞品分析。
渠道建设：选择合适的渠道和方式进行投放宣传。
活动组织：活动的统筹、策划、进度安排。
内部协调：和产品、开发、UI、市场的配合。
不管是大厂还是普通互联网公司，包括转型中的传统企业，都对（高薪）运营提出了这 2 点要求：
第一，有过硬的核心技能，能推进业务并解决问题。其中典型的技能就是活动策划、数据分析、转化文案，近两年还增加了社群运营。
第二，有体系化的运营思维，能从全局角度制定策略，并对结果负责，能通过制定策略和数据分析，来帮企业达成增长目的。
所以，想要成为企业“疯抢”的高薪运营，一定要做到这两点：扎实的核心技能，以及体系化的运营思维。